劳动争议起诉状范本：劳动仲裁申请书怎么写？完整模板与填写教程

什么是劳动争议？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止而发生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议主要包括以下类型：

• 因确认劳动关系发生的争议
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

劳动争议的处理流程

根据我国法律规定，劳动争议案件实行"仲裁前置"原则，即劳动争议必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

第一步：协商

发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第二步：调解

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

第三步：仲裁

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四步：诉讼

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁申请书的基本格式

1. 标题

居中写明"劳动仲裁申请书"。

2. 申请人信息

• 姓名、性别、出生日期
• 民族、职业、住址
• 身份证号码
• 联系电话

3. 被申请人信息

• 单位名称、住所地
• 法定代表人姓名、职务
• 统一社会信用代码
• 联系电话

4. 仲裁请求

明确列明申请人的仲裁请求，例如：

1. 请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；
2. 请求裁令被申请人支付拖欠的工资人民币XX元；
3. 请求裁令被申请人支付经济补偿金人民币XX元；
4. 请求裁令被申请人为申请人补缴社会保险。

5. 事实与理由

详细陈述劳动争议发生的经过：

• 入职时间、工作岗位、工资标准
• 劳动合同签订情况
• 争议发生的原因和经过
• 协商、调解情况

6. 证据清单

• 劳动合同
• 工资条/银行流水
• 社保缴费记录
• 解除劳动合同通知书
• 其他相关证据

劳动仲裁申请书范本

劳动争议起诉的注意事项

1. 仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

2. 举证责任

劳动争议案件中，用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定负举证责任。劳动者也应保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

3. 管辖确定

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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常见问题解答

Q1：劳动争议必须先仲裁吗？

A：是的。根据法律规定，劳动争议案件实行"仲裁前置"原则，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

Q2：劳动仲裁需要多长时间？

A：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

Q3：对仲裁裁决不服怎么办？

A：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。